工作的关系，做过几年考官
经常有人咨询，你们考官是如何打的？
哪道题最重要？我要如何分配时间？
⋯⋯
接下来
结合做面试考官的经历
以及跟其他考官的交流
在这里统一解答
分享一下考官的评分习惯
对考生们或许有参考价值
面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就要统一收走（个体评分表），去掉一个最高分，砍掉一个最低分，取五个有效分的平均分，就是考生的最终成绩。
评分平衡表是考官记下所有人的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题或测评要素得分的表格。
注意：但在实际评分中，考官往往习惯于打总分即感觉分经验分。
虽然也有人分项打分，但这应该是多数考官的评分习惯。
我曾经与其他考官探讨过这个问题。按说，分题打分或测评要素打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。
但由于面试时间紧，任务重，工作量大，如果把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。
作为考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出了（经验分感觉分）。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。当你最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。
当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。所以，如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，考官就有一个大致的评估，基准分就“默”出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间题目，答得好当然更好，如果答得不够好、不完美，也不要太担心。
事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，也记不住你前面的答案。你懂了吗？
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（有面试音频哦）
