2017年国家统计局面试真题

发布时间:2018-01-27 11:19:56 来源:一佳公务员考试网 点击量: 我要分享

【材料大意】

材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中带薪休假权成为一个热点。

材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本人与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。

对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。

材料3:2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。

对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资社会保险诉求等捆绑投诉,应休未休的假期是否存在追诉期,在司法实践中存在一定的争议。

一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。

但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯2年。

也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?

材料4:记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损,并给出该企业的第四季度报表。

对此,金浩表示,《职工带薪休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排的。如果确因生产需要,无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。

金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多。为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查,提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整,可个别进行二次协商。

1、某市要强制执行带薪休假制度,此举在企业和百姓间引发热议。对此,你怎么看?

2、调查队要对本市带薪休假的执行效果进行调查,请你做一个调查方案。你认为怎样才能保证调查的有效性?

3、作为调查队的工作人员,你们在一家企业组织有关带薪休假座谈会时,企业领导和员工都在场,但是员工发言不积极,出现了冷场,你怎么解决?

4、对于材料中部分玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看?

【材料大意】

材料1:某县地处高原地区,属于山区贫困县,当地约有86万人,10万贫困人口,其中50%人口处于山区,是某省面积最大、海拔最高的县,也是连片特困地区县、国家扶贫开发重点县。由于山地面积占了八成,水和田各占了一成,素有“八山一水一分田,一少一差六个难”的说法。

材料2:该县为了做好扶贫工作,开展“五个一批"工程,即发展生产脱贫一批、易地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批,并将80%的扶贫资金用于精准扶贫。

材料3:搬迁扶贫的方式,使搬迁群众摆脱恶劣生存环境的束缚,增强自我发展能力和造血功能,实现了在易地搬迁中扶贫,在扶贫中发展,在发展中脱贫。

该县开展搬迁扶贫工作,按照不同居民的情况,主要分以下三类进行:

第一,县城园区安置。该县根据本省经济开发区等园区的用工需求,设置了若干园区安置点,将那些有劳动能力的或者有亲戚在城里的居民安排进城,并帮助他们进入园区工作。如一些典型的深山区、石山区不通公路,耕地面积极少,种植收入较低的村寨,全村群众愿意搬迁到县城园区。

第二,乡镇安置。对于那些缺乏一定劳动力,或者不愿意去城里安家的居民,采用村镇安置等方式,在乡镇党工委和老公社所在地,以及乡镇集市的地方规划建设中心村安置点若干个,搬迁群众既可以经商又可以务农,确保有事做、有收入、搬得出、稳得住。

第三,政府集中供养及就地安置。对鳏寡孤独”三无“人员等特殊群体,采取”易地扶贫搬迁+集中供养“方式,由政府根据家庭人口统一提供相应的安置房免费居住,产权归政府所有。或以乡镇为单位对想集中供养的,安排入住”老年公寓“。此外,有的群众不愿意搬迁到其他地方,该县政府则采取农村危房改造、土坯房改造等方式,帮助这些群众就近就地搬迁安置。

材料4:给出一张统计表,内容是移民搬迁前和搬迁后的数据对比,其中包括搬迁户和未搬迁户的可支配收入(搬迁户是五千七百多,未搬迁户是三千多)、工资收入(搬迁户是两千两百多,未搬迁户是一千多)、同期增长率、财产转移收入等。其中还包括了各个产业搬迁户及未搬迁户的收入增长情况,表中的林业、渔业是负增长。

1、对于当地政府将80%的扶贫资金,用于精准扶贫的做法,有人认为很好,抓住了重点和难点,可以达到更好的效果;有人认为不好,觉得过多占用资源会使其他扶贫项目不能更好的落实,有失公平和效率。你怎么看?

2、作为扶贫办的工作人员,领导让你去针对此次扶贫工作进行调查,了解政策实施的效果,你怎么保证数据真实有效?

3、你去安置区进行调查,搬迁户和原住民发生了争执,原住民认为搬迁户的到来抢占了他们的资源,搬迁户则认为原住民经常刁难他们。你会如何劝解他们?请现场模拟。

4、从材料的表格中,你能得出什么结论?

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